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TOKIO, 20 de agosto de 2025
TOKIO, 20 de agosto de 2025 /PRNewswire/ — Bossjob, el principal ecosistema de talentos Web3 de Asia, confirmó su papel como socio de ORO en la Tokyo WebX Summit del 25 al 26 de agosto. Como único proveedor que ofrece una solución integral de búsqueda de talento que combina una plataforma de reclutamiento impulsada por IA con la búsqueda de personal de primer nivel, presentará su estrategia de «dos motores» al mercado asiático en este prestigioso evento. Bossjob también anunciará su participación en Token2049, la cumbre líder de activos digitales de Asia, que se llevará a cabo en octubre en Singapur.
La Tokyo WebX Summit presenta a Bossjob una oportunidad única para demostrar cómo su enfoque de doble motor, que combina la tecnología de IA y los servicios de búsqueda de personal de élite, ofrece una solución holística para las empresas Web3, desde la identificación de talento y la selección precisa hasta la incorporación fluida.
Motor uno: plataforma de reclutamiento con IA que allana el camino hacia el talento Web3
Con una red que comprende más de 1.000 empresas Web3, la plataforma sirve como un ecosistema que se refuerza a sí mismo, ya que aprovecha las siguientes ventajas clave:
- Eficiencia basada en datos: el sistema de IA de la plataforma captura automáticamente las actividades de los desarrolladores en la cadena (incluidos GitHub, Dune y contratos inteligentes) para cada publicación de empleo, lo que enriquece continuamente su amplio grupo de talentos de más de 100.000 personas y gestiona de forma minuciosa 87 dimensiones de competencias clave.
- Optimización del modelo dinámico: para abordar los requisitos de habilidades que evolucionan rápidamente en el dominio Web3, como los aumentos repentinos en la demanda de experiencia en idiomas de Move, la plataforma puede recalibrar rápidamente su modelo de coincidencia de trabajos en 72 horas, lo que garantiza una precisión de coincidencia constante de más del 92 %.
Motor dos: buscador de talento de élite que supera las grandes barreras en la guerra de talentos
En solo 16 meses, la división de reclutamiento de talentos de Bossjob ha colocado a los mejores talentos en más de 30 proyectos líderes de Web3 con soluciones personalizadas:
- Amplia red de inteligencia: acceso a más de 200 comunidades principales de desarrolladores de Discord para hacer seguimiento preciso a las actividades y habilidades de los talentos objetivo.
- Entrega rápida de talentos: se aseguró un director de Auditoría de Seguridad competente en Rust con la experiencia en cumplimiento normativo de la FSA de Japón para una de las 3 principales bolsas de criptomonedas del mundo en solo 7 días.
- Enfoque centrado en la retención: ofrece medidas restrictivas contra la caza de talentos de otras empresas y un modelo único de cobertura de compensación para protegerse contra la volatilidad del mercado, lo que garantiza la estabilidad del talento a largo plazo y la seguridad de la empresa.
Andy, director ejecutivo de Bossjob en Web3, destacó: «En solo 16 meses, nuestro negocio de búsqueda de personal ha funcionado de manera eficiente al transformar el grupo de talentos de nuestra plataforma de más de 20.000 personas en un dinámico ‘depósito de talento activo’, que allana el camino para futuras conexiones y empodera a las empresas para dominar el panorama de talentos de Web3 en Asia».
Para más información, visite https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
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FUENTE Bossjob
